Copyright

Gedragscode

Gedragscode Stichting Odensehuis Andante

Algemeen

Waar in dit stuk gesproken wordt van medewerkers wordt bedoeld iedereen die voor, dan wel, namens Odensehuis Andante activiteiten onderneemt. Dat kan een betaalde medewerker, ZZP’er, een vrijwilliger of een stagiaire zijn.

Een deelnemer is degene, die deelneemt aan één van de programma’s of activiteiten, die Odensehuis Andante organiseert.

Odensehuis Andante vindt de veiligheid van deelnemers en (vrijwillige) medewerkers die de inloop bezoeken van groot belang.

Doelstelling

Het doel van deze gedragscode is om duidelijkheid te creëren over wat wel en wat niet acceptabel is in het gedrag van onze medewerkers en het belang te benadrukken van het niet overschrijden van deze grenzen. De gedragscode beoogt duidelijkheid op het gebied van grensoverschrijdend gedrag te geven aan iedereen die binnen en namens Odensehuis Andante activiteiten onderneemt.

Gedragscode

Elke vorm van fysiek geweld is ontoelaatbaar. Eenieder die werkzaamheden bij de Odensehuis Andante komt verrichten, wordt geacht deze gedragscode te kennen en hiernaar te handelen.

De gedragscode bestaat uit twee delen:

Deel 1: De omschrijving van seksueel grensoverschrijdend gedrag en fysiek geweld die het uitgangspunt is van het beleid dat door de Stichting Odense Andante wordt gevoerd.

Deel 2: De regels die bijdragen aan een open, transparante en veilige omgeving voor deelnemers en medewerkers.

Deel 1:

Onder seksueel grensoverschrijdend gedrag wordt verstaan: Elke vorm van seksueel gedrag of seksuele toenadering, in verbale, non-verbale of fysieke zin, opzettelijk of onopzettelijk, die door de persoon die het ondergaat als ongewenst of gedwongen wordt ervaren; en/of plaatsvindt in een ongelijke machtsverhouding en/of andere handelingen of gedragingen die strafbaar zijn volgens het Wetboek van Strafrecht.

Onder fysiek geweld wordt verstaan elke vorm van fysieke aanraking met een gewelddadig karakter, zoals slaan, trekken aan een persoon, schoppen etc.

Gedragingen die volgens de bovenstaande omschrijving vallen onder seksueel grensoverschrijdend gedrag, kunnen worden gesanctioneerd door het bestuur waarin hoor en wederhoor zal plaatsvinden. De sancties bestaan uit het uitsluiten van vrijwilligerswerk bij de Stichting Odensehuis Andante.

Deel 2 Gedragsregels

De medewerker werkzaam bij Stichting Odensehuis Andante:

a) zorgt voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de deelnemer zich veilig en gerespecteerd voelt;

b) respecteert de leefwijze van de deelnemer;

c) gaat zorgvuldig om met informatie over de deelnemer en naaste. Deze informatie wordt niet gedeeld met derden, tenzij dit noodzakelijk is en met uitdrukkelijke instemming van de deelnemer;

d) maakt geen gebruik van beeldmateriaal van de deelnemer en naaste;

e) accepteert en geeft geen (im-)materiële vergoedingen die niet in verhouding zijn, dan wel van tevoren met het bestuur zijn afgesproken;

f) onthoudt zich ervan de deelnemer te bejegenen op een wijze die de deelnemer in zijn of haar waardigheid aantast;

g) onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten opzichte van de deelnemer. Alle seksuele handelingen, contacten en/of relaties tussen vrijwilliger en deelnemer zijn onder geen beding geoorloofd en zullen worden beschouwd als seksueel grensoverschrijdend gedrag;

h) informeert bij complexe situaties altijd de coördinator van Odensehuis Andante naar de beste manier van handelen;

i) gaat akkoord met het aanvragen van de VOG.

j) Bij een geschil over één van de hiervoor genoemde onderdelen kan de medewerker contact opnemen met de door de Odensehuis Andante aangestelde onafhankelijke vertrouwenspersoon.

k) In die gevallen waar deze gedragscode niet (direct) voorziet, of bij twijfel over de toelaatbaarheid van bepaalde gedragingen, ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de medewerker in de geest van de gedragscode te handelen en zo nodig in contact te treden met het bestuur van de Odensehuis Andante.

Slotopmerkingen

Deze gedragscode is vastgesteld door het bestuur van Stichting Odensehuis Andante in de bestuursvergadering van 5 november 2024.